Reforma laboral: cambios clave y su impacto en los trabajadores

La nueva reforma laboral, aprobada en 2024, introduce modificaciones en indemnizaciones, teletrabajo y vacaciones, generando un fuerte debate sobre el equilibrio entre flexibilidad y derechos laborales.

Objetivos y posturas en conflicto

El Gobierno sostiene que la reforma fomentará la formalización del empleo, facilitará contrataciones y reducirá costos laborales para las empresas, impulsando la competitividad. Sin embargo, desde los sindicatos advierten sobre una posible precarización y pérdida de derechos adquiridos, especialmente en lo referido al sistema de indemnizaciones.

Principales cambios en la legislación

La reforma se estructura en cuatro ejes fundamentales:

  • Promoción del empleo formal: se ofrecen incentivos fiscales a empresas que regularicen empleados, con exención de aportes patronales por dos años.
  • Flexibilización de contratos: se amplían las opciones de contratación temporal y por proyecto, favoreciendo sectores como tecnología y economía del conocimiento.
  • Modificación del sistema de despidos: se reemplaza la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral, financiado por las empresas.
  • Nuevas reglas para el teletrabajo: se refuerza la regulación con derechos como la desconexión digital y la provisión de herramientas por parte del empleador.

Otros cambios relevantes

  • Se establecen plazos y requisitos para impugnar sanciones laborales.
  • Se agregan beneficios sociales, como acceso a gimnasios y conectividad, sin aportes a la seguridad social.
  • Se modifican las reglas sobre la entrega de recibos de sueldo y conservación de documentación laboral.
  • Se permite a pymes pagar condenas judiciales en hasta 12 cuotas.

Modificaciones en las vacaciones

  • Se podrán otorgar hasta el 30 de abril del año siguiente.
  • El empleador deberá notificar con 21 días de anticipación.
  • Se habilita la división en períodos mínimos de una semana.
  • Se garantiza a los matrimonios en un mismo establecimiento que sus vacaciones coincidan.

Con estos cambios, el debate entre flexibilización y protección laboral sigue en el centro de la escena.